VEGA har i flere år haft en tydelig strategi for arbejdet med at skabe bedre repræsentation og inklusion på scenerne. Denne kører i to spor:

1. Programmet - Der fokuseres i den grundlæggende programlægning på bred diversitet, så VEGA præsenterer mange genrer i et mangefacetteret program, hvor vi hele tiden arbejder på at minimere skævvridning.

Vi arbejder dedikeret for at koncertprogrammet bl.a. præsenterer artister på over 40 år, som ofte overses i underholdningsindustrien. Vi er dedikerede til at give disse kunstnere en platform til at dele deres talenter og oplevelser. Vi har øget andelen af kvindelige kunstnere markant og arbejder med at give scene til flere køn. Det samme gælder artister, der henvender sig til børn og helt unge samt artister med minoritetsetnisk baggrund.

2. Dialogen - VEGA tager aktivt stilling og tager dialogen. VEGA skal række ud, opfordre og skabe adgang for både musikere og publikum, der ikke kommer af sig selv. Dette medfører anderledes bookinger, og VEGA har desuden åbnet op for kuratering i samarbejde med nye arrangører. Også VEGAs mentorarbejde har øje for netop denne dialog.

VEGA arbejder med et Diversitetskompas, der har til hensigt at fremme inklusion og en bredere repræsentation.

Vi fokuserer på at sikre repræsentation og muligheder for minoritetsetniske unge, som historisk set har været underrepræsenterede i kunst og kultur. Vi stræber efter at fremhæve og fejre deres unikke perspektiver og bidrag. Især vores samarbejde med et ungepanel i Re:stage har giver os uvurderlige indsigter og bidrag til, hvordan vi kan skabe bedre vilkår og adgang.

Mentorarbejde bag scenen
VEGA ønsker at styrke talentudviklingen bag scenen med mentorordning for sceneteknikere og styrket dialog med nye agenturer og management. Derfor har VEGA indledt elevforløb og praktikantmuligheder med udveksling med følgende uddannelsesinstitutioner: DDSKS, RMC, EUC NORD, ITU, Sonic College, RF Højskole og NEXT.

VEGA har indfriet sine mål om at inkludere flere kvindelige teknikere. Vi inviterer desuden kontinuerligt praktikanter ind til kortere forløb og har det som ambition løbende at løfte unge teknikere til næste niveau.

Mentorarbejdet har også fokus på nye arrangører i livebranchen. Vi har opstartet partnerskaber og planlægger en række arrangementer, hvor en gruppe unge selv skaber og afvikler koncertarrangementer med VEGAs personale som guidende rygrad.

I 2024 arbejder vi bl.a. med:

• SheCanPlay
• Jazzhouse – del af Jazz i Trekanten
• Re:stage og Mino Danmark
• Danish Song Academy.
• Fish Tank, Københavns Kommunes sociale projekt for unge på kanten af samfundet

VEGA anerkender betydningen af at skabe et rum, hvor alle føler sig velkomne og repræsenteret. For at opnå dette fokuserer vi på at inkludere og fremme mangfoldighed på flere fronter.

Vores indsats for lige adgang stræber efter ægthed og inklusion, og vi fortsætter med at udforske nye måder at støtte og repræsentere mangfoldighed i vores arbejde. Vi tror på, at ved at arbejde sammen som et fællesskab, kan vi skabe en mere retfærdig og inkluderende kunstkultur for alle.

VEGA arbejder på at opnå geografisk spredning. Via vores nationale netværk af spillesteder og uddannelsesinstitutioner bringer vi vores arrangementer og ressourcer til forskellige samfund og lokalsamfund. Vi ønsker, at alle, uanset hvor de befinder sig, har adgang til kulturelle oplevelser og muligheder.

Vi arbejder også aktivt på at inkludere og støtte personer med synlige og usynlige handicap. Dette indebærer tilpasning af vores faciliteter og arrangementer for at imødekomme forskellige behov og skabe et inkluderende miljø for alle. Vi har bl.a. indført brug af solsikkesnoren, og til alle vores koncerter er der reserveret et antal gratis ledsagerpladser.

Arbejdet med unge som dedikeret indsats
VEGA præsenterer i årets løb programpunkter, som er tilegnet børn og unge. Dette har været en generel strategisk indsats i programlægningen, men også på særlige tiltag:

VEGA agerer stolt vært for unges første møde med livemusikken, bl.a. i samarbejdet med Rytmisk Center, Humle Efterskole, SheCanPlay og et nyt samarbejde med Danish Songwriter Academy, der er med til at skabe møder mellem helt unge talenter og nye publikumsgrupper.

Vi har i samarbejde med Kastanievejen Musikefterskole og Sankt Annæ Skole invitereret til koncerter og oplever stor interesse fra børn/unge for en meget bred palette af koncerter.

Ved også at fokusere på børn og unge med udfordringer, kan musikken og fællesskabet blive et middel til større inklusion i samfundet. VEGA arbejder derfor med et fokus rettet mod børn og unge, der ikke normalt har kontakt med kulturinstitutioner, heriblandt marginaliserede og udsatte grupper.

VEGA har siddet med i initiativgruppen for Musiklivets Partnerskab, som med beslutningstagere på tværs af den danske musikbranche med fælles ambition om et bæredygtigt musikliv har søsat initiativer for at skabe bedre repræsentation og mental trivsel.

VEGA har deltaget på Folkemødet i et større samarbejde med Roskilde Festival, Muskelsvindsfonden, Dansk Live og Gæstgiveren, hvor et stort fælles program satte fokus på lige adgang, trivsel og ungeengagement i musiklivet. Og VEGA har haft et større samarbejde med Kulturmødet om kuratering af koncerter på Hovedscenen.